FO HSBC demande l’ouverture d’une négociation pour la révision de l’accord du Télétravail.

6 réponses à “FO HSBC demande l’ouverture d’une négociation pour la révision de l’accord du Télétravail.”

1. Valérie dit :

   4 juin 2020 à 8 h 30 min

   Je suis en télétravail depuis mars.
   Aucune indemnistation n’est prévue pour les frais supporter par le salarié pendant qu’HSBC n’en a pas, à savoir : Electricité, participation aux frais d’alimentation lorsque je mange au self à La Défense ?
   Dans mon cas personnel, le télétravail à 5 jours serait jusqu’en septembre ?
   Actuellement indemnisé pour 2 jours par semaine suite à la mise en place du télétravail avant la pandémie.
   Quel est votre avis ?
   Cordialement

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2. JP dit :

   4 juin 2020 à 8 h 41 min

   Merci pour votre intervention auprès de la DRH sur ce sujet. Je suis totalement favorable au développement du télétravail et je pense qu’il faut repenser notre organisation du travail autour de cela. Personnellement, je gagne 1 heure dans les trajets par jour et c’est très agréable même si je reconnais dépasser parfois mes heures de travail habituelles… mais comme auparavant. Dans tous les cas, je suis très sensible à notre empreinte sur la planète et ce nouveau mode de travail me semble incontournable pour atteindre nos objectifs de réduction de CO2. Il est clair que des dérives peuvent avoir lieu mais nous avons les outils pour rester en contact. Je pense par exemple qu’il faudrait recréer un site de travail virtuel en utilisant un forum ou sametime.

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3. Laurent dit :

   4 juin 2020 à 9 h 10 min

   Bonjour
   Participation aux frais d’électricité
   Tickets restaurant

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4. Mickael dit :

   4 juin 2020 à 11 h 17 min

   Bonjour,
   Effectivement, une indemnité pourrait être mise en place pour le Télétravail supplémentaire. Ainsi que la mise en place de tickets restaurant pour palier à la cantine.
   Bonne journée.

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5. Agnes dit :

   4 juin 2020 à 15 h 20 min

   Bonjour,
   La mise en oeuvre du télétravail a été une réussite et pour ma part un grand soulagement en m’évitant mes 3 H de transport quotidien, en revanche, aucune indemnité, alors que l’on vient de nous déduire sur le salaire de mai les indemnités de transport du mois d’avril , du fait que nous sommes restés à la maison.
   Merci de votre intervention auprès de la DRH

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6. herve dit :

   5 juin 2020 à 8 h 44 min

   Bonjour,
   effectivement, une partipation aux frais d’électricité et des tickets restaurants.
   Merci de votre intervention auprès de la DRH.

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