Télétravail info
Pendant le confinement, les représentants de FO vous ont interrogés afin que vous nous fassiez part de votre ressenti sur le télétravail, nouveau mode de travail pour beaucoup. FO vous a entendu et a demandé aussitôt à la Direction d’HSBC France la révision de l’accord sur le télétravail signé en 2018 afin de l’étendre à tous les métiers dont les tâches puissent se faire à distance.
Mercredi 15 juillet, une réunion d’échanges a eu lieu avec la Direction.
La Direction souhaite le nommer dorénavant “travail à distance”
90% des salariés seraient favorables à ce nouveau mode de travail.
La Direction a précisé que ce n’était pas dans le but de diminuer le coût des sites immobiliers.
Le travail a jour fixe n’existera plus, mais plutôt une flexibilité de 12 jours par mois (pour le salarié à temps plein). Possibilité de 1/2 journée. Le manager aura la lourde tâche de gérer.
La Direction tient à ce que les salariés gardent un lien social. Pas de semaine de 5 jours consécutifs.
Les OS ont signalé les horaires à “rallonge” faits par les salariés, elle aura donc un point de vigilance, mais est contre la déconnexion automatique.
Une fois que le Groupe aura défini les modalités, une négociation pourra être ouverte à la rentrée.
Si on vous fait la proposition, n’hésitez pas à donner votre avis, exprimez vous. Que les questionnaires soient France ou Groupe.
Bonnes vacances à tous et restez prudents !
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Bravo et pour les salariés à mi temps ?
Nous avons démontré pendant le confinement notre capacité à travailler à distance. c’est une très bonne décision de prolonger ce type de fonctionnement qui permet aux salariés de s’économiser du temps de trajet et de la fatigue inutile.