Transfert RBWM “Bienvenue en Absurdie”

L’équipe FO vous propose un petit voyage en Absurdie après quelques échanges en instance.

RBWM => “Nous préférons que vous ne partiez pas en congés mais, si vous insistez, et que généreusement vos congés sont maintenus”

il faudra les compenser en venant travailler la nuit ou le dimanche ou bien un samedi ou encore un lundi !!

Question FO => Qui a besoin que les salariés soient présents les jours non travaillés ou la nuit au mois de novembre ?

RBWM => ” Pour les formations CCF en présentiel, inscrivez-vous vite, il n’y aura pas la place pour tous à proximité”

Les derniers inscrits pourront bien sûr se rendre sur un autre site… mais pas celui de leur choix et certainement pas le plus proche…  

=> Certains vont devoir s’absenter 2 à 3 jours de leur poste de travail pour 1 jour de formation…

Question FO => Vont-ils eux-aussi devoir rattraper leur temps de déplacements ???

=> Si l’on s’inscrit dans la logique de l’Absurdie RBWM, pourquoi ne pas demander aux nouveaux embauchés de rattraper les dizaines de jours où les postes sont restés vacants avant leur arrivée tardive ?

=> Et quid de ces interminables réunions passées à échafauder tous ces plans « méticuleusement élaborés sur les congés ?

Rappelons que l’info DRH, pourtant très claire, date du 13 juillet :

=> Il aura fallu attendre le 6 septembre pour que la Direction RBWM propose ses propres règles du jeu !  

(heu… pas tout à fait alignées avec celle de la RH et … légales ?)

Question FO => Ces heures de brainstorming (utiles ?) => vont-elles être rattrapées la nuit ?

=> Peut-être peut-on faire un tir groupé avec les journées passées à faire des stats sur les stats ?