Salariés HSBC FR: L’ anglais et vous ?

Face à une anglicisation galopante, il est légitime de se sentir mis à l’écart ou en difficulté si l’on ne maîtrise pas parfaitement l’anglais.

L’équipe FO vous explique et vous donne des clés pour vous positionner .

Voici comment agir avec assertivité chez HSBC:

• Demandez une version Française : si un document vous est remis uniquement en anglais, vous êtes en droit d’exiger une traduction conforme à la loi.
• Allez vers le dialogue : exprimez vos difficultés à suivre certaines réunions ou communications. Ce n’est pas un manque de compétence, c’est une question de droit.
• Formez-vous si vous le souhaitez, mais pas sous pression : vouloir progresser en anglais est une belle initiative personnelle, mais cela ne doit jamais être une condition imposée pour exercer vos fonctions en France.
• Continuez à vous appuyer sur NOUS vos représentants du personnel FO
• L’équipe FO, dans toutes les instance remontent et continueront à remonter les problématiques liées à l’usage abusif de l’anglais en interne.

Alors en résumé ?

Oui à l’ouverture internationale; à travailler chez HBCE, mais pas au détriment du droit fondamental de travailler dans sa langue.

La loi Toubon n’est pas un frein : c’est un garde-fou pour garantir **l’inclusion linguistique et le respect de chacun** dans notre entreprise.

Adoptée en 1994, elle vise à préserver la langue française dans la vie publique, y compris dans le monde du travail.

Elle impose que Tous les documents destinés aux salariés Français soient rédigés en Français. Cela comprend :

– Les contrats de travail  

– Les notes de service  

– Les règlements intérieurs  

– Les outils et logiciels utilisés dans le cadre professionnel  

– Les formations  

– Et même les communications internes contenant des consignes ou informations importantes

Si ces documents sont uniquement en anglais, ils peuvent être considérés comme non opposables au salarié. Autrement dit : si vous ne comprenez pas une directive parce qu’elle est rédigée en anglais uniquement, **vous avez le droit de la contester.**

En cas de doute, il est peut-être temps d’en parler avec nous !!.