Nos droits menacés : arrêts maladie ?

7 jours de carence… le gouvernement recule sur la protection des salariés

Le gouvernement s’apprête à imposer une réforme drastique qui s’attaque aux droits fondamentaux des salariés : instauration de 7 jours de carence, réduction de l’indemnisation en cas d’arrêt maladie… FO HSBC dénonce une attaque brutale contre la santé et la dignité des travailleurs.

Ce que prévoit le projet de loi

7 jours de carence : un retour à l’ère du chacun pour soi

Le projet prévoit 7 jours de carence avant toute indemnisation. Cela signifie qu’un salarié en arrêt maladie devra perdre une semaine entière de salaire avant de toucher une quelconque indemnité.
Une décision particulièrement injuste pour celles et ceux qui n’ont ni mutuelle d’entreprise ni garantie collective complémentaire.

Une indemnisation revue à la baisse

Même après la carence, l’indemnisation prévue serait limitée à 90 % du salaire brut. Cette mesure remettrait en cause de nombreux accords de branche plus favorables, et accroîtrait la précarité en cas de maladie.

Les conséquences pour les salariés

💸 Perte de revenus immédiate

Avec 7 jours non indemnisés, un salarié au SMIC perd environ 350 € brut à chaque arrêt maladie. Pour les revenus moyens, la perte peut atteindre 500 € ou plus.

⚠️ Un risque sanitaire

Ces mesures encouragent le présentéisme : des salariés malades continueront à venir travailler pour éviter de perdre une semaine de salaire, au détriment de leur santé et de celle de leurs collègues.

🔍 Injustice sociale

• Temps partiels
• CDD
• Femmes
• Jeunes salariés

Ces catégories sont déjà fragilisées économiquement et seraient parmi les plus impactées.

La position de FO HSBC

FO HSBC dénonce avec force :

• Une logique punitive injustifiable envers les malades
• Une casse sociale visant à faire des économies sur la santé des travailleurs
• L’absence totale de concertation sociale digne de ce nom

FO revendique :

• Le retrait immédiat du projet
• Le maintien de la couverture maladie dès le 1er jour
• Une véritable politique de santé au travail, pas une logique comptable

Que faire ? ✊

• Parlez-en autour de vous : collègues, représentants du personnel, élus CSE
• Participez aux actions syndicales à venir
• Restez informés via les canaux FO HSBC : site, tracts, réunions

Conclusion

Face à cette régression inacceptable, FO HSBC appelle les salariés à se mobiliser pour défendre un droit aussi fondamental que celui de se soigner sans s’appauvrir. Ensemble, nous ferons barrage à cette attaque injuste.