Nouveau congé de naissance 2026 : ce qui change au 1er janvier

FO vous explique clairement ce qui change, qui est concerné et quels sont les points de vigilance.

Une réforme applicable aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 crée un nouveau congé supplémentaire de naissance :
• Il concerne les enfants « nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
• Le dispositif sera opérationnel à partir du 1er juillet 2026 (mise en œuvre administrative).
Ce congé vient s’ajouter aux dispositifs existants (maternité, paternité, adoption). Il ne les remplace pas.
De quoi s’agit-il ?
Chaque parent pourra bénéficier : (père et /ou mère)
• D’1 mois supplémentaire,
• Avec la possibilité d’aller jusqu’à 2 mois par parent.
Cela représente donc jusqu’à 4 mois supplémentaires pour un couple si chacun utilise la durée maximale.
• Ce congé sera facultatif et devra être pris après les congés légaux obligatoires (maternité, paternité ou adoption).
Quelle est l’indemnisation prévue par la loi ?
L’indemnisation est la suivante :
• 70 % du salaire net le premier mois
• 60 % du salaire net le deuxième mois
Le tout dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Contrairement au congé de naissance de 3 jours (maintenu à 100 % par l’employeur), ce nouveau congé ne prévoit pas de maintien intégral automatique du salaire.