Le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire)

Un levier stratégique pour l’entreprise et un atout pour le salarié

🔹 Quatre sources d’alimentation possibles

Le PERO peut être alimenté par :

• Les cotisations obligatoires
• Les versements volontaires du salarié
• L’épargne salariale ou le CET
• Les jours de repos non pris

Cette diversité permet d’adapter l’effort d’épargne à la situation de chacun.

🔹 Des avantages concrets

✅ Un cadre fiscal et social avantageux

✅ Un outil d’attractivité et de fidélisation

✅ Une flexibilité de sortie

🔹 Qui peut en bénéficier chez HBCE?

L’ensemble des salariés