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Négociation Annuelle sur les Salaires : RESULTAT
7 décembre 2020
Grâce à l’union intersyndicale (FO, CFDT, CFTC, SNB) restée soudée et déterminée, une 4ème séance de négociation nous a permis d’obtenir la proposition finale suivante :
- Une PRIME qui serait versée avec le salaire de décembre à hauteur de :
- 800 € pour les salaires inférieurs à 35 K€
- 650 € pour les salaires inférieurs à 3 fois le plafond du SMIC (55 420€)
- 450 € pour les salaires au-delà à l’exception des HC.
Pour les 2 premières tranches, la prime serait versée dans le cadre de la loi PEPA (prime dite Macron) et donc exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux.
- Un abondement exceptionnel de 400 € sur le PEE portant l’abondement maxi à 2 200 euros en 2021.
- 300 % pour un versement jusqu’à 125 €
- 100% pour un versement additionnel de 475 €
- Inchangé pour les tranches suivantes
- L’Enveloppe équité est portée à 250 K€ (contre 200 K€ en 2020).
NON
Ce n’est pas à la hauteur du MERITE des collaborateurs HSBC.
OUI FO va signer
Pour que les collaborateurs puissent bénéficier des mesures obtenues.
- Parce que nous sommes parvenus à convaincre la Direction que TOUS les collaborateurs avaient besoin d’une reconnaissance : les avancées obtenues permettent à 89% des collaborateurs de percevoir une prime et 100% pourront bénéficier de l’augmentation de l’abondement sur le PEE
- Parce que nous avons obtenu de la Direction qu’elle s’engage, dans le cadre de l’enveloppe équité, à porter une attention spécifique à la situation des Seniors, qui sont clairement oubliés lors des augmentations individuelles (les chiffres de la GSI en attestent). Cette enveloppe traite également de l’équité femmes/hommes ; situation de handicap ; représentants du personnel.)
- Parce que s’il n’y a pas de signature, la Direction appliquera pour seule mesure une prime de 500€ pour les collaborateurs dont la rémunération est inférieure à 55K€).
Parce que malheureusement,
Si les collaborateurs sur le terrain atteignent bien les objectifs qui leur sont fixés…
La stratégie d’HSBC n’est pas la bonne et nos résultats sont mauvais.
Alors, même si la récompense n’est pas à la hauteur de l’investissement des collaborateurs, FO ne souhaite pas les priver des mesures négociées.
FO signe donc ces mesures salariales collectives
et va se concentrer sur les nouveaux combats à mener.
4 réponses à “Négociation Annuelle sur les Salaires : RESULTAT”
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Merci pour tout ce que vous faites – Michèle
Bravo
Pour votre engagement et votre opiniâtreté
Bonjour
Merci beaucoup pour votre travail et votre transparence. Cela fait plaisir d’avoir cette prime surtout quand les bonus c’est pour les autres.
Espérons qu’il n’y aura pas trop de dégat pour ce plan qui arrive.
Portez vous bien
Merci pour cette bonne nouvelle et je vous souhaite de très bonne fêtes de fin d’année.