TRANSFERT RBWM SUITE
AVIS AUX SALARIES CONCERNES PAR LE PROJET DE TRANSFERT RBWM
Quand l’humour ne suffit pas
Suite à vos nombreux retours depuis notre communication « bienvenue en Absurdie »,
nous vous confirmons que :
La DRH HBCE a été très explicite jeudi 7 septembre au matin à 9h10 :
EN AUCUN CAS le maintien des congés validés avant le 26 juin 2023 ne peut être subordonné à un engagement du salarié d’effectuer du travail exceptionnel et/ou heures supplémentaires à hauteur du nombre de jour de ses congés sur période rouge ou orange.
Les accords donnés seront respectés.
Il n’y a aucune ambiguïté.
Si des salariés ont déjà donné hier (sous dictée) des accords par mail d’engagement de travail exceptionnel, suite au contact de leur manager, ces salariés peuvent considérer que leur mail est annulé.
Commentaire FO :
- Les salariés ne doivent avoir aucun doute sur l’aspect ILLEGAL des mails et/ou demandes orales qui ont pu circuler ces derniers jours sur ce sujet et doivent se sentir à l’aise pour refuser. Nous sommes en soutien à votre disposition si vous rencontrez des difficultés.
- Si au mois de novembre et décembre, certains salariés, qu’ils soient partis en vacances ou non, souhaitent effectuer DE MANIERE VOLONTAIRE des heures supplémentaires et/ou travail exceptionnel pour faire face à un surcroit d’activité, ce travail supplémentaire sera autorisé.
Les représentants FO n’ont aucun doute sur le sérieux et l’engagement des salariés d’HSBC,
ni aucun doute sur l’esprit d’équipe qu’ils savent maintenir malgré les difficultés.
Nul besoin de leur tordre le bras pour faire leur métier.
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