DECLARATION FO SUR LES ASTREINTES IT

Faisant suite à l’annonce brutale sur la suppression de nos astreintes dans le secteur Enablement pour 3 services.

FO considère que la Direction nous mène en bateau en jouant sur les mots, par conséquent en séance de notre CSE du 30 avril FO a fait la déclaration suivante :

Suite de l’annonce brutale par la hiérarchie IT CTO le 25 avril 2024, de la suppression d’astreintes, accomplies des années durant, de façon régulière sans contestation aucune par les différents partis.

Cet arrêt immédiat, sans délai, sans information préalable aux employés, alors que les astreintes étaient commencées (vendredi à Jeudi) met fin pour certains collaborateurs à un avantage constant qui durait depuis plus de 15 ans.

Lors de cette annonce, de nombreux salariés ont exprimé leur désarroi et « mal-être du fait de perdre 10 à 14% de pouvoir d’achat ».

FO HSBC rappelle que :

• L’avenant de l’accord collectif en vigueur prévoit, en son article 3.1, que toutes modifications relativement aux astreintes doit être présentée aux IRP, en l’occurrence le CSE.
• L’exigence de loyauté est due par les deux parties, prescrite par les dispositions de L1222-1 Code du travail : « Le contrat de travail est exécuté de bonne foi ».
• Les actions relatives à la rémunération, la qualité de vie et des conditions de travail sont assujetties à la consultations des élus.

FO HSBC, demande respectueusement l’ouverture d’un dialogue afin de trouver une solution favorable et mutuellement bénéfique pour toutes les parties concernées.

Dans le cas où la Direction ne répondrait pas favorablement à notre demande de dialogue, nous nous réservons le droit de prendre toutes les mesures nécessaires, y compris le recours à l’avis de l’inspection du travail (article L2312-5) et/ou le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent.

Nous espérons que notre demande sera entendue et que nous pourrons trouver une solution équitable pour tous.