L’expérience n’a pas d’âge !

Senior à 45 ans ?

On a encore de belles années devant nous… et FO HSBC compte bien le rappeler !

En France, la loi considère qu’à partir de 45 ans, un salarié entre dans la catégorie des “seniors”.

Ce classement, purement administratif, ne tient pas compte des parcours, des compétences ni de la réalité du travail au quotidien.

Résultat : à 45 ans, on peut être perçu comme en “fin de carrière”, alors même qu’on est en pleine possession de son énergie et de son expérience.

Et pourtant :

• 1 senior sur 4 déclare avoir été victime de discriminations — refus d’embauche, de promotion ou formation moins accessible.

• 1 senior sur 2 a vécu des relations de travail dévalorisantes au cours des cinq dernières années.

À l’embauche, un candidat de 48-50 ans a trois fois moins de chances d’obtenir une réponse positive qu’un trentenaire.

Parmi les 55-64 ans, seuls 56,9 % sont encore en emploi, contre environ 62–63 % dans l’Union européenne.

On ne manque pas d’énergie ni de savoir-faire à 45 ans — mais il semble que la société, elle, manque d’imagination.

Pour FO, classer un salarié comme “senior” dès 45 ans, c’est envoyer un mauvais signal :

• celui d’une carrière qui serait déjà derrière soi. => Nous refusons cette vision réductrice.

À 45 ans, on a souvent accumulé une expérience précieuse, développé une expertise solide, élargi son réseau, gagné en efficacité et en recul.

C’est une richesse pour l’entreprise, pas une charge !

Notre combat est clair :

• Refuser la mise au placard : personne ne doit être écarté de formations, promotions ou mobilités sous prétexte d’âge.

• Valoriser les parcours : l’expérience doit être reconnue comme un atout, notamment dans la gestion des carrières et des mobilités.

• Combattre les discriminations : FO défend l’égalité de traitement à toutes les étapes de la vie professionnelle.

Parce qu’à 45 ans et plus, on n’est pas en fin de course : on est encore pleinement dans le jeu.

Et FO continuera à le rappeler haut et fort !!!

Derrière chaque âge, il y a un savoir, une énergie et une valeur pour l’entreprise.

FO restera aux côtés des salariés pour rappeler que l’âge ne définit jamais la valeur d’un parcours.

« Vieillir n’est pas perdre sa jeunesse, c’est en gagner une nouvelle. » — George Bernard Shaw