Liberté d’expression au travail

« Chez HSBC comme ailleurs, la voix des salariés ne doit pas rester coincée entre deux portes. Parlons-en. »

La liberté d’expression au travail n’est pas une faveur accordée par l’employeur : c’est un droit garanti par la loi.

L’article L.1121-1 du Code du travail rappelle qu’aucune restriction ne peut être imposée aux droits et libertés des salariés, sauf si elle est strictement justifiée par la nature de la tâche et proportionnée au but recherché.

De plus, l’article L.2281-1 reconnaît aux salariés un droit d’expression directe et collective sur leurs conditions de travail et leur organisation.

En clair : exprimer un désaccord, pointer un problème, proposer une amélioration ou poser une question ne peut pas être assimilé à une faute professionnelle.

Tant que l’expression reste courtoise et objective, elle relève pleinement d’un droit fondamental.

Trop souvent, les salariés hésitent à donner leur avis par crainte d’être mal vus ou sanctionnés. Mais se taire ne protège pas durablement : cela laisse perdurer les difficultés, les injustices ou les dysfonctionnements.

Prendre la parole, c’est au contraire contribuer à l’amélioration de la vie collective et au progrès de l’entreprise. Une organisation qui n’écoute pas ses salariés se prive d’idées, d’alertes précieuses et d’occasions d’avancer.

Exemples concrets :

• Signaler une surcharge de travail répétée.
• Alerter sur des outils inadaptés ou obsolètes.
• Proposer une meilleure organisation.
• Exprimer un désaccord sur une décision qui affecte l’équipe.
• Prendre la défense d’un collaborateur en réunion.

Aucune de ces prises de parole ne constitue un abus : elles sont l’exercice normal d’un droit.

Le rôle de FO HSBC : protéger et soutenir

Si la loi protège, la réalité montre que certains salariés hésitent encore à exercer ce droit, craignant rétorsions ou pressions.

C’est là que le syndicat FO HSBC intervient :

• Accompagner ceux qui souhaitent s’exprimer mais craignent de le faire seuls.
• Soutenir les salariés confrontés à des remarques, pressions ou sanctions liées à leur prise de parole.
• Rappeler fermement à la direction que sanctionner une opinion respectueuse est illégal et contraire aux principes du dialogue social.

Notre mission est claire : garantir que chaque salarié puisse exercer sa liberté d’expression sans peur.

Une entreprise qui écoute, c’est une entreprise qui progresse !

La liberté d’expression n’est pas seulement bénéfique pour les salariés.

Elle est aussi un atout pour l’entreprise : elle favorise la transparence, l’innovation et un climat social apaisé.

À l’inverse, vouloir faire taire les salariés, c’est prendre le risque de tensions, de démotivation et d’erreurs qui auraient pu être évitées.

« La liberté est le droit de dire aux gens ce qu’ils n’ont pas envie d’entendre. » — George Orwell

Ensemble, restons vigilants et attentifs aux abus !
Si vous avez des doutes, des questions ou un problème en cours, n’hésitez pas à suivre cette seule solution :

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