Parce que tous les salariés ne vivent pas le travail de la même manière, et que le télétravail est devenu un standard du monde du travail, FO portera lors de la prochaine négociation Télétravail (ouverture le 7 avril 2026) la revendication d’un dispositif :
plus juste : mêmes règles pour tous, transparence des critères, équité entre métiers ;
plus protecteur : santé, charge de travail, droit à la déconnexion, conditions de travail ;
plus adapté au terrain : organisation réaliste, prise en compte des contraintes opérationnelles et des situations individuelles.
Une des revendications FO HSBC: mieux protéger les salariés aidants
Les salariés aidants (enfant en situation de handicap, parent dépendant, proche malade) font face à des contraintes réelles, régulières et souvent imprévisibles. Sans cadre clair, ils subissent davantage de stress, d’absences contraintes… et parfois une pénalisation de carrière. Un accord télétravail qui ne prend pas en compte l’aidance crée, de fait, une inégalité entre salariés.
Ce que FO HSBC revendiquera
Reconnaissance explicite des salariés aidants dans l’accord, avec un principe de non-discrimination (évaluation, primes, mobilité, promotion).
Priorité d’accès au télétravail lorsque le poste est éligible, et/ou souplesse renforcée dans l’organisation des jours.
Télétravail exceptionnel simplifié pour les imprévus (rendez-vous médicaux, hospitalisation, urgence), avec validation rapide et sans justification intrusive.
Aménagement des horaires : plages variables, possibilité de fractionner la journée si compatible, limitation des réunions trop tôt/trop tard.
Réversibilité et adaptation : possibilité d’augmenter temporairement le télétravail sur une période, puis retour au rythme initial.
Confidentialité garantie : traitement discret des situations d’aidance, avec un canal RH dédié.Information et accompagnement : visibilité sur les dispositifs existants (congés, absences, soutien) et orientation vers les bons interlocuteurs.
Suivi et pilotage : indicateurs anonymisés (demandes, refus, motifs) pour s’assurer que les aidants ne sont pas défavorisés.
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FO HSBC le rappelle : un bon accord télétravail doit protéger chaque salarié, sans exception. Et vous ?
