Négociation Intéressement

Constat :Lors des précédents accords, certains critères environnementaux avaient déjà été mis en place autour de la réduction du papier, de l’électricité ou encore de la consommation d’eau.

Ces objectifs ont permis d’accompagner une première dynamique, mais ils atteignent aujourd’hui leurs limites à cause des stratégies de la Banque et ne reflètent plus à eux seuls les enjeux actuels de la banque.

FO estime qu’un nouvel accord d’intéressement doit désormais intégrer des critères plus ambitieux, plus stratégiques et surtout davantage liés aux engagements réels de l’entreprise en matière de RSE, de transition écologique et de responsabilité sociale.

Des critères adaptés aux enjeux du secteur bancaire

Le rôle des banques dans la transition environnementale devient central.

C’est pourquoi FO a proposé à la Direction d’étudier de nouveaux indicateurs mesurables autour :

• Du développement des financements responsables et produits “verts”,
• De la réduction de l’exposition carbone de certains investissements,
• De l’accompagnement des clients dans la transition énergétique,
• Ou encore de la diminution de l’empreinte carbone liée aux activités et déplacements professionnels.

Ces critères permettraient de mieux associer les salariés aux engagements stratégiques pris par l’entreprise.

Développer une mobilité plus durable

FO a également rappelé l’importance d’intégrer des objectifs concrets liés à la mobilité durable, tels que :

• L’augmentation du recours aux transports en commun
• Le développement du forfait mobilité durable,
• La réduction des déplacements professionnels les plus polluants,
• Ou encore l’encouragement des pratiques de télétravail limitant les trajets inutiles.( celui-ci n’a  pas trop l’air d’actualité , voir notre newsletters semaine dernière !)

POUR FO : L’objectif n’est pas de multiplier les contraintes, mais bien de valoriser les efforts collectifs réalisés au quotidien.

Une RSE mesurable et transparente

Pour FO, la RSE ne doit pas rester un simple affichage.

Les futurs critères devront être atteignables, transparents et suivis régulièrement.

Nous avons notamment évoqué la possibilité d’intégrer des indicateurs portant sur :

* la réduction globale de l’empreinte carbone,

* le recyclage et la gestion des équipements,

* les engagements environnementaux certifiés,

* mais aussi des critères liés à l’engagement des salariés, à la formation et à la qualité de vie au travail.

Associer les salariés à la transformation de l’entreprise

Les salariés participent chaque jour à l’évolution de la banque.

Il est donc légitime que les futurs dispositifs d’intéressement prennent également en compte les efforts collectifs réalisés par les salariés:

• Mesurable via une enquête
• FO demande de neutraliser les jours d’ absence sur le calcul de l’intéressement : (Les congés supplémentaires de maternité (Nouvelle loi et ceux possible avec notre convention collective ) et les congés de paternité)

Cette première réunion a permis d’ouvrir les échanges.

FO continuera à porter des propositions concrètes afin d’obtenir un accord équilibré, mesurable et réellement bénéfique pour l’ensemble des salariés.