CSE 6 Juillet 2020 – Livres I et II de GBM

Le 25 juin, lors de la présentation des orientations stratégiques, Jean Beunardeau nous avait annoncé qu’un des 3 piliers était le redressement de GBM.

Aujourd’hui, ce dernier nous a remis les documents d’information en vue de la consultation du CSE sur le projet GBM.

Nous sommes tenus à la confidentialité sur ces documents mais voici les infos que nous pouvons vous communiquer :

Impact sur l’emploi :

• 255 suppressions de postes (dont 20 déjà prévus) sur une population de 678 salariés
• Cela représente 37 % de l’effectif GBM
• Ces départs se feront prioritairement sur la base du volontariat. S’il n’y avait pas suffisamment de volontaires, il y aurait des licenciements pour motif économique.

C’est la première fois que nous voyons chez HSBC France un plan entraînant des licenciements économiques.

Mise en œuvre du projet :

• Parcours social : il débute le 10 Juillet avec la réunion d’information pour se terminer le 6 octobre avec la consultation. Durant ce parcours, le CSE se fera assister par un expert
• En parallèle, les organisations syndicales vont négocier les conditions de départ pour les volontaires sur le périmètre GBM.

Ces négociations vont s’étaler du 16 juillet au 25 septembre.

• Calendrier :
  2 vagues de départs : la première pouvant aller du 16 novembre 2020 au 31 mai 2021
  et la deuxième pouvant aller du 1^er juin 2021 jusqu’au 31 décembre 2021
  Sur chacune des vagues, à l’issue du recueil de volontariat, un bilan sera fait pour constater s’il y a suffisamment de volontaires ou s’il faut procéder à des licenciements économiques.

La majorité des départs devrait intervenir dans le 1^er trimestre 2021.

Jusqu’à hier, HSBC France se vantait de n’avoir jamais procédé à des licenciements économiques. Aujourd’hui le tabou est brisé. Pour FO HSBC, le loup est entré dans la bergerie. Nous serons extrêmement vigilants au bon traitement social qui sera appliqué à ce projet car il augure des suivants.