Suite aux deux réunion CSE de jeudi 24 septembre :
Vous trouverez ci-dessous les principaux sujets et bien sûr nous nous tenons à votre disposition pour tout complément.
CSE Ordinaire du 24 Septembre :
Le télétravail post COVID est à l’étude à une échelle européenne. La Direction privilégierait le télétravail occasionnel (flexi work) et non le télétravail avec jours fixes. Caroline Tricoche ne souhaite pas présenter cette solution aux collaborateurs avant que le groupe de travail n’ait fini ses travaux.
FO rappelle que nous avons demandé l’ouverture d’une négociation sur ce thème. La Direction considère qu’un accord est en vigueur. Nous rappelons que cet accord ne prend pas en compte tous les métiers de l’entreprise, ni les conditions de télétravail en PCA.
FO a eu un débat très houleux aux sujets des formations : comme toujours la Direction a tendance à minimiser l’impact temps de ces formations et lorsque la Direction a fait l’affront de dire que les formations obligatoires cet été n’ont pas dépassé 7h30, nous leur avons demandé de cesser de mentir et de reconnaître que les collaborateurs devaient faire face à une charge de travail bien supérieure. Nous estimons ce temps de formation à 18 heures dans la mesure où les modules ne présentent pas trop de « Bug ».
Pour FO, si nous reconnaissons la nécessité de ces formations, ignorer la véritable charge de travail des salariés est une forme de mépris et peut engendrer une surchauffe. Nous demandons qu’il en soit enfin tenu compte dans les emplois du temps des collaborateurs.
Plus houleux encore le débat sur le tunnel de performance SFP : FO met un Carton ROUGE à la Direction. HSBC n’a pas acheté la mise à jour depuis le 29 août 2019 !!! prochaine mise à jour prévue fin octobre 2020 : nous demandons à ce que les collaborateurs en soient informés. Pour plus d’infos, venez vers nous.
Réorganisation des activités de GBM
Il s’agissait de la 4ème réunion du CSE sur le sujet. En parallèle du CSE, les organisations sont en négociation d’un accord qui définirait les mesures d’accompagnement du PSE (Plan de Sauvegarde de l’emploi) et des licenciements.
Ces négociations sont tendues. S’il n’y avait pas d’accord, la Direction soumettrait les mesures d’accompagnement qu’elle entend mettre en place (livre I) à la DIRECCTE, qui homologuerait ou pas le PSE. La DIRECTTE peut demander à l’entreprise de revoir ces mesures si elle les juge insuffisantes.
Si le nombre de volontaire est insuffisant la Direction procèdera à des départs contraints.
Les salariés concernés par la deuxième vague peuvent postuler pour la première vague s’ils sont dans la même catégorie professionnelle.
Quels sont les enjeux :
Le montant médian chez GBM étant de 15000 €, cela veut dire 100 % jusqu’à 15 K€ puis 50% de la partie du bonus qui dépasse 15 K€.
Nous sommes toujours en intersyndicale, mais FO insiste pour que la négociation évolue sur les points suivants :
Prochaine réunion de négociation : Mercredi 30 octobre. A noter : lors de la dernière réunion l’ensemble des OS ont quitté la table des négociations au motif que lors de la lecture du projet d’accord sur les mesures d’accompagnement du PSE GBM, nous nous sommes aperçu que la Direction avait effectué des modifications dans le texte, qui n’étaient pas dans le texte d’origine (Livre I) sans les mark-uper !
Il s’agit des critères de départages pour les départs !!! La Direction a affirmé qu’il s’agissait d’une erreur, cependant, s’agissant d’un document de 160 pages, nous avons arrêté la négociation et demandé à la Direction de revenir vers nous avec des documents fiables !
La fin du parcours social est pour l’instant programmée le 6 octobre : consultation du CSE. La DIRECTTE aura ensuite, à réception de toute la documentation (PV des CSE + projets d’accord) 21 jours pour homologuer ou pas le PSE.
Nous sommes là pour vous accompagner. Vous pouvez nous joindre par téléphone, par e-mail ou encore via nos réseaux sociaux.
Sera-t-il possible de savoir quelles sont les conditions en discussion sur la condition de travail en faisant tele-travail depuis mi mars 2020? par exemple, pour les jours qu’on ne profite pas la cantine, les primes pour travailler a la maison selon les nombres de jours par semaines, etc?