Intéressement participation

0 + 0 = participation et intéressement HSBC… en France !

Comment les salariés HSBC peuvent-il comprendre les doubles discours de la Direction HSBC :

• Un jour des félicitations et autocongratulations sur les bons résultats de leur entreprise
• Et le lendemain la sanction : 0 + 0

Les salariés HSBC en France excluent des bons résultats ne méritent pas de bénéficier d’une part des :

• 19 milliards de dollars de bénéfice avant impôt du Groupe HSBC, ni des
• 269 millions de résultat net publié par HSBC CE, dont la France fait pourtant maintenant partie intégrante !

A l’heure des scandales nationaux sur des entreprises fleurissantes qui ne déclarent aucun bénéfice en France, les salariés s’interrogent…

Leurs représentants FO font de même :

• Lors de la commission économique du CSE vos élus ne parviennent pas à obtenir de données chiffrées pour la France : la Direction nous explique que nous sommes HSBC CE et que la comptabilité est établie au niveau de l’Europe.

“Faire une différence entre la France et les succursales n’a pas de sens » ne cesse de nous répéter la Direction.“

• Alors comment, quand il s’agit de déterminer si les résultats d’HSBC en France permettent de distribuer de l’intéressement, il devient soudainement possible d’isoler une comptabilité France, avec des résultats … NEGATIFS ?

Les salariés en France doivent-ils avoir honte de leurs résultats ?

Certainement pas : ils ne sont pas responsables de la stratégie de l’entreprise.

Ou doivent-ils s’interroger ?

Vos élus FO, avec l’ensemble des élus du CSE ont mandaté un expert économique pour analyser les comptes. Aurait-il les moyens de vérifier la pertinence de la répartition des bénéfices entre les différentes entités européennes, des charges refacturées par le Groupe à la France ou celui du niveau des provisions ? Nous verrons…

Mais nous, FO, refusons d’accepter sans rien faire ce double discours du Groupe HSBC.

FO continue à se battre pour défendre les salariés :

• Lors de la clause de revoyure qui va permettre de revoir le dispositif d’intéressement sur les résultats 2022.
• Lors de la négociation qui interviendra en 2023 : FO est POUR un accord Groupe pour l’intéressement, afin que les bénéfices de toute l’Europe profitent à tous.