Bonjour, HSBC peut mieux faire qu’une augmentation collective de 1.000 € pour les salaires jusque 50 k€, car c’est bien cette lecture qu’il faut avoir. Pourquoi ne pas pousser à 1400 € pour tous ? Il faut tenir bon sur la rétroactivité au 1er Mai 2022. HSBC a aussi les moyens de verser une prime nette plus acceptable et identique pour tous jusqu’à 59 k€. 2500 € ne serait pas volés compte-tenu des conditions de travail actuelles et du versement incertain d’un intéressement, entre autres. L’expérience me fait douter des conséquences positives d’une mobilisation collective. Merci pour votre engagement.
La Direction se moque de nous et de nos représentants, c’est la première fois que je sens mes collègues et collaborateurs prêts à se mobiliser comme jamais.
La proposition de la Direction est insuffisante compte tenu des efforts et sacrifices demandés aux salariés depuis 2 ans, de l’absence de participation et intéressement depuis plusieurs années, des REMVAR continuellement en baisse et d’un contexte inflationniste de 8/10 %. Prêt pour un mouvement de mobilisation collectif.
Bonjour, Proposition insuffisante. HSBC peut effectivement faire beaucoup mieux vu le contexte actuel que rencontre les diverses équipes et la montée du taux d’inflation en France. Il ne faut pas lâcher et envisager un mouvement si besoin.
Cette proposition est plus que décevante de la part de la Direction… HSBC arrose les actionnaires, Aucune reconnaissance pécunière, des plans successifs pour le marché CMB avec un RCC juteux, des intérimaires efficaces mais payé avec des écarts significatifs par rapport aux CDI qui connaissent le travail depuis des années, aucune vision précise sur la cession…après on s’étonne que les gens démissionnent… HSBC ON VA SE METTRE EN GREVE ET CA VA ETRE LA GREVE LA PLUS IMPORTANTE QUE VOUS N’AYEZ JAMAIS CONNU…. TOUT LE RESEAU ET LES SERVICES CENTRAUX DOIVENT SUIVRE LE MOUVEMENT !
SF : la proposition de la Direction est offensante et honteuse au regard des enjeux qui attendent les salariés dans les mois à venir, et en comparaison avec ce qu’il se passe dans les autres grandes entreprises… L’actualité prouve malheureusement que c’est surtout grâce à la mobilisation collective que les salariés arrivent à se faire entendre par leur employeur !!!
tout à fait, il faut se mobiliser….nous allons devenir des employés pauvres et épuisés par la pression et le manque de reconnaissance…. Perso, je suis prête à le faire…
Bonjour, Je propose 2 moyens d’action 1/ Un mouvement de mobilisation collective. Si on n’obtient rien à l’issue de ce mouvement nous utiliserons le 2eme moyen 2/ Compte tenu des gros projets en cours, on peut remonter l’information via notre management pour les informer que nous limiterons notre travail au strict minimum : Quiet Quitting (Pas de dépassement d’horaires, pas d’astreintes les week-end pour les différentes bascules à blanc ….)
Bonjour, Tout d’abord merci de votre implication à défendre nos intérêts. Compte tenu du climat depuis 2/3 ans et de l’absence d’intéressement et de participation, HSBC pourrait faire mieux… Pour la prime de partage des valeurs, ils pourraient au moins nous donner 2500 €
C’est très décevant de la part de la direction HSBC. Je ne crois pas qu’il y aura suffisamment de monde qui se mobilisera même si beaucoup l’attendent. Je ne pense pas également que la direction cèdera à un mouvement de grève car par expérience celle-ci ne durera pas longtemps et les collaborateurs rattraperont leur retard une fois revenu au poste même si n’ont n’obtiendrons rien. Par contre je suis pour le Quiet Quitting.
Suite à cette première proposition scandaleuse !!!l
la direction doit savoir que l’ascension des derniers mètres de l’Himalaya (CF dernière Webcast de Thomas ) en 2023 ne se fera pas en traitant les salariés de la sorte ! • 2% sachant l’inflation est à 8% • Partage 900€ quand le président incite les entreprises à verser jusqu’à 6000€ • le bonus exceptionnel accordé aux RM par MMG (comme si les commerciaux sont les seuls acteurs de production)
Pour ces principales raisons je suis prêt à une mobilisation collective !
Bonjour, merci pour votre action. Je note que depuis ces vingt dernières années rien n’a changé côté revalorisation de salaire. Les récentes propositions sont bien en deçà du rattrapage des années passées, sans reconnaissance. Une augmentation de 10% me paraîtrait un minimum décent. Nous sommes maintenant dans le 16ème arrondissement de Paris, les media sont basés à quelques centaines de mètres, un attroupement avenue Kléber ne passerait pas inaperçu. Quelques heures/jours de présence sur le trottoir sera plus que préjudiciable à l’image du groupe. Il faut faire la balance, notre professionnalisme est reconnu par nos dirigeants, chaque jour dans l’intranet : grâce à vous nous sommes leaders dans le monde, mais la réalité est à l’opposé. Je suis pour marquer le coup avant que la prochaine RCC nous élimine à moindre frais. Nous n’avons plus rien à perdre. Qui ne tente rien n’a rien, c’est adage reste plus d’actualité. Et l’actualité, c’est les autres, Total, etc. Bientôt ce sera nous, dans la rue. Le monde bancaire reste frileux, alors n’hésitons pas et risquons le découvert, avec des agios… Portez-vous bien et rendez-vous dans la rue pour (nous) manifester.
Bonjour et merci à vous pour votre implication. Je suis tout aussi déçue que mes collègues quant à la sous estimation de nos valeurs au travail ainsi qu’à notre implication de tous les jours. Les propositions honteuses d’HSBC montrent à quel point il n’y a aucune considération pour les salariés. HSBC peut faire mieux que ça et nous ne devons pas lâcher cet objectif de demander plus. Je suis prête à une mobilisation si celà peut conduire à un résultat.
C ‘est juste SCANDALEUX, MEPRISANT… de la part de la direction! Des ANNEES que les salariés subissent des choses innaceptables et sans trop de vague ni de rebellion ! je trouve…( la direction a de la chance..) Il y a un manque de RECONNAISSANCE TOTALE dans cette banque! Les salariés n’attendent qu’une chose: plan ou RCC ou demissions car manque de motivation , d’évolution professionnelle, financière ,manque de visibilité , il n’y a plus rien à espèrer ! Et OUI pour une mobilisation mais je doute du nombre ( même si tout le monde pense la même chose ) Mais la c’est TROP !!!!!!!!!
Bonsoir, d’abord merci à vous de faire des CR, nets, précis, au contraire de notre Direction muette, et des autres OS absentes. La différence entre propositions unie des OS et HSBC est criante et scandaleuse. Comment trouver un consensus acceptable ? la question. HSBC a pompé CFF de ses actifs, et iel continue. la dernière augmentation collective ? no intéressement/participation depuis 3 ans. Une grève me semble vaine, pas OK. Mettre en péril la bascule ? A qui cela profitera ? Si le poids de la bascule est favorable aux salariés. Quels sont donc les leviers de négociations ? avec 3% suppl de masse salariale dans de deal ? La vraie question et quelle action ? Moi, je ne sais pas… Bien à vous
2% c’est inacceptable ! Voila des années que l on se sert la ceinture , qu’on fait des efforts et en remerciements 2%!! Oui à la mobilisation meme si je pense qu’un journée de grève ne les fera pas revenir sur leurs décisions
Les conditions proposées par la Direction sont plus qu’insuffisantes. De plus, cela fait des années qu’on nous octrois des augmentations de revenu collective au rabais et des intéressements et participation à 0€. Cette année où les entreprises doivent faire des efforts. Soyons solidaires pour exprimer notre mécontentement.
Inacceptable, dédain d’une direction sourde qui a envoyé le CCF dans le mur avec tous ses salariés…MMG croit retenir les salariés avec un bonus demais au vu de l’attrition et des d’émissions … grève, je suis pour !
Les propositions sont complétement déconnectées de la réalité, des augmentations des autres entreprises. Les % ne servent à rien car les plafonds et les planchers jouent sauf dans quelques tranches étroites. L’inflation touche tout le monde, même > 90k€… Il faut se battre sur le niveau d’augmentation plutôt que sur les primes
Bonjour,
HSBC peut mieux faire qu’une augmentation collective de 1.000 € pour les salaires jusque 50 k€, car c’est bien cette lecture qu’il faut avoir. Pourquoi ne pas pousser à 1400 € pour tous ?
Il faut tenir bon sur la rétroactivité au 1er Mai 2022.
HSBC a aussi les moyens de verser une prime nette plus acceptable et identique pour tous jusqu’à 59 k€. 2500 € ne serait pas volés compte-tenu des conditions de travail actuelles et du versement incertain d’un intéressement, entre autres.
L’expérience me fait douter des conséquences positives d’une mobilisation collective.
Merci pour votre engagement.
La Direction se moque de nous et de nos représentants, c’est la première fois que je sens mes collègues et collaborateurs prêts à se mobiliser comme jamais.
La proposition de la Direction est insuffisante compte tenu des efforts et sacrifices demandés aux salariés depuis 2 ans, de l’absence de participation et intéressement depuis plusieurs années, des REMVAR continuellement en baisse et d’un contexte inflationniste de 8/10 %. Prêt pour un mouvement de mobilisation collectif.
Bonjour,
Proposition insuffisante.
HSBC peut effectivement faire beaucoup mieux vu le contexte actuel que rencontre les diverses équipes et la montée du taux d’inflation en France. Il ne faut pas lâcher et envisager un mouvement si besoin.
Cette proposition est plus que décevante de la part de la Direction…
HSBC arrose les actionnaires, Aucune reconnaissance pécunière, des plans successifs pour le marché CMB avec un RCC juteux, des intérimaires efficaces mais payé avec des écarts significatifs par rapport aux CDI qui connaissent le travail depuis des années, aucune vision précise sur la cession…après on s’étonne que les gens démissionnent…
HSBC ON VA SE METTRE EN GREVE ET CA VA ETRE LA GREVE LA PLUS IMPORTANTE QUE VOUS N’AYEZ JAMAIS CONNU….
TOUT LE RESEAU ET LES SERVICES CENTRAUX DOIVENT SUIVRE LE MOUVEMENT !
SF : la proposition de la Direction est offensante et honteuse au regard des enjeux qui attendent les salariés dans les mois à venir, et en comparaison avec ce qu’il se passe dans les autres grandes entreprises… L’actualité prouve malheureusement que c’est surtout grâce à la mobilisation collective que les salariés arrivent à se faire entendre par leur employeur !!!
tout à fait, il faut se mobiliser….nous allons devenir des employés pauvres et épuisés par la pression et le manque de reconnaissance…. Perso, je suis prête à le faire…
Bonjour,
Je propose 2 moyens d’action
1/ Un mouvement de mobilisation collective. Si on n’obtient rien à l’issue de ce mouvement nous utiliserons le 2eme moyen
2/ Compte tenu des gros projets en cours, on peut remonter l’information via notre management pour les informer que nous limiterons notre travail au strict minimum : Quiet Quitting (Pas de dépassement d’horaires, pas d’astreintes les week-end pour les différentes bascules à blanc ….)
Bonjour,
Tout d’abord merci de votre implication à défendre nos intérêts. Compte tenu du climat depuis 2/3 ans et de l’absence d’intéressement et de participation, HSBC pourrait faire mieux… Pour la prime de partage des valeurs, ils pourraient au moins nous donner 2500 €
La réponse de HSBC est perçue comme un manque de respect vis à vis des salariés.
Cela me laisse sans voix …
C’est très décevant de la part de la direction HSBC.
Je ne crois pas qu’il y aura suffisamment de monde qui se mobilisera même si beaucoup l’attendent. Je ne pense pas également que la direction cèdera à un mouvement de grève car par expérience celle-ci ne durera pas longtemps et les collaborateurs rattraperont leur retard une fois revenu au poste même si n’ont n’obtiendrons rien.
Par contre je suis pour le Quiet Quitting.
Bonjour,
Suite à cette première proposition scandaleuse !!!l
la direction doit savoir que l’ascension des derniers mètres de l’Himalaya (CF dernière Webcast de Thomas ) en 2023 ne se fera pas en traitant les salariés de la sorte !
• 2% sachant l’inflation est à 8%
• Partage 900€ quand le président incite les entreprises à verser jusqu’à 6000€
• le bonus exceptionnel accordé aux RM par MMG (comme si les commerciaux sont les seuls acteurs de production)
Pour ces principales raisons je suis prêt à une mobilisation collective !
Bonjour, merci pour votre action. Je note que depuis ces vingt dernières années rien n’a changé côté revalorisation de salaire. Les récentes propositions sont bien en deçà du rattrapage des années passées, sans reconnaissance. Une augmentation de 10% me paraîtrait un minimum décent. Nous sommes maintenant dans le 16ème arrondissement de Paris, les media sont basés à quelques centaines de mètres, un attroupement avenue Kléber ne passerait pas inaperçu. Quelques heures/jours de présence sur le trottoir sera plus que préjudiciable à l’image du groupe. Il faut faire la balance, notre professionnalisme est reconnu par nos dirigeants, chaque jour dans l’intranet : grâce à vous nous sommes leaders dans le monde, mais la réalité est à l’opposé. Je suis pour marquer le coup avant que la prochaine RCC nous élimine à moindre frais. Nous n’avons plus rien à perdre. Qui ne tente rien n’a rien, c’est adage reste plus d’actualité. Et l’actualité, c’est les autres, Total, etc. Bientôt ce sera nous, dans la rue. Le monde bancaire reste frileux, alors n’hésitons pas et risquons le découvert, avec des agios… Portez-vous bien et rendez-vous dans la rue pour (nous) manifester.
Bonjour
Pas de rétroactivité et on nous demande d’être “proactif”
c’est toujours dans le même sens les exigences
Bonjour et merci à vous pour votre implication.
Je suis tout aussi déçue que mes collègues quant à la sous estimation de nos valeurs au travail ainsi qu’à notre implication de tous les jours. Les propositions honteuses d’HSBC montrent à quel point il n’y a aucune considération pour les salariés. HSBC peut faire mieux que ça et nous ne devons pas lâcher cet objectif de demander plus. Je suis prête à une mobilisation si celà peut conduire à un résultat.
C ‘est juste SCANDALEUX, MEPRISANT… de la part de la direction!
Des ANNEES que les salariés subissent des choses innaceptables et sans trop de vague ni de rebellion ! je trouve…( la direction a de la chance..)
Il y a un manque de RECONNAISSANCE TOTALE dans cette banque!
Les salariés n’attendent qu’une chose: plan ou RCC ou demissions car manque de motivation , d’évolution professionnelle, financière ,manque de visibilité , il n’y a plus rien à espèrer !
Et OUI pour une mobilisation mais je doute du nombre ( même si tout le monde pense la même chose )
Mais la c’est TROP !!!!!!!!!
Pas d’accord avec la Direction ==> Mouvement social obligatoire pour se faire entendre
Bonsoir, d’abord merci à vous de faire des CR, nets, précis, au contraire de notre Direction muette, et des autres OS absentes. La différence entre propositions unie des OS et HSBC est criante et scandaleuse. Comment trouver un consensus acceptable ? la question. HSBC a pompé CFF de ses actifs, et iel continue. la dernière augmentation collective ? no intéressement/participation depuis 3 ans. Une grève me semble vaine, pas OK. Mettre en péril la bascule ? A qui cela profitera ? Si le poids de la bascule est favorable aux salariés. Quels sont donc les leviers de négociations ? avec 3% suppl de masse salariale dans de deal ? La vraie question et quelle action ? Moi, je ne sais pas…
Bien à vous
2% c’est inacceptable ! Voila des années que l on se sert la ceinture , qu’on fait des efforts et en remerciements 2%!! Oui à la mobilisation meme si je pense qu’un journée de grève ne les fera pas revenir sur leurs décisions
Les conditions proposées par la Direction sont plus qu’insuffisantes.
De plus, cela fait des années qu’on nous octrois des augmentations de revenu collective au rabais et des intéressements et participation à 0€.
Cette année où les entreprises doivent faire des efforts. Soyons solidaires pour exprimer notre mécontentement.
Inacceptable, dédain d’une direction sourde qui a envoyé le CCF dans le mur avec tous ses salariés…MMG croit retenir les salariés avec un bonus demais au vu de l’attrition et des d’émissions … grève, je suis pour !
Les propositions sont complétement déconnectées de la réalité, des augmentations des autres entreprises.
Les % ne servent à rien car les plafonds et les planchers jouent sauf dans quelques tranches étroites.
L’inflation touche tout le monde, même > 90k€…
Il faut se battre sur le niveau d’augmentation plutôt que sur les primes