Bonjour à tous, Fort dommage que la rétroactivité ne puisse être négociée sur 2022, au moins depuis septembre. Ce qui permettrait au moins de compenser une partie des frais liés au télétravail dont les indemnités n’ont pas été revalorisées depuis 2021 et dans le contexte d’augmentation des coûts de l’énergie. Bien cordialement,
Bonjour, 3 ou 2% avec un plancher à 1200 eur, cela reste encore trop peu. Il faut que l’augmentation se ressente dans ce contexte inflationniste sinon cela n’a aucun intérêt. Merci pour votre implication.
Augmentation collective de salaire : pour les salaires inférieurs à 3 SMIC brut, je maintiens un minimum/plancher de 2.000 EUR / an (soit environ 150 EUR/mois) cela me semble décent et respectueux, mesure applicable au 1er décembre 2022 car l’année n’est pas terminée et la pression peut être maintenue, comme à Total, Air France ou SNCF avant de grands départs (comme les futurs nôtres)
Prime de partage : il est bon de rappeler que le montant maximal de la prime de partage peut s’élever officiellement à 6.000 EUR 3.000 EUR maxi ou 6.000 EUR si intéressement, versement demandé décembre : 3.000 EUR entre St Nicolas et Noël…
merci pour votre action, vous n’êtes pas tout seul, un seul esprit : l’esprit d’équipe
3% pour tous est le minimum du minimum du fait d’une inflation à plus de 5% pour 2022. Nous sommes donc net sur une baisse de revenus depuis plusieurs années
Bonjour, Membre depuis plusieurs années de la famille HSBC. Plusieurs années d’engagements, à travailler fort, parfois même les Samedi contre le panier pizza du midi. Travailler fort, non pas par amour propre, mais par pure conscience professionnelle, par fierté de collaborer dans un environnement plaisant, enrichissant,….. “Mais ça, c’était avant!”. Aux détours d’une rapide réunion zoom de 15min un soir “Votre équipe va être dissoute, vous avez 1 mois”. Chacun sait combien ces exemples de dureté, d’inefficience et de complexification sont devenus peu à peu notre quotidien, comme une nouvelle norme à accepter fatalement. Dans le rétroviseur, après toutes ces années, je ne vois que de mauvaises annonces pour les salariés. Or ce sont bel et bien les salariés qui offrent leur force de travail, qui contribuent à l’enrichissement et au développement de l’entreprise. Ils sont le bien le plus précieux et le plus respectable, en toute circonstance. Faillir à cela, c’est déshumaniser, aliéner, exploiter. J’ai longtemps essayer de prendre du recul, me convainquant d’être chanceux. Nous avons tous nos seuils de tolérance. Le mien est atteint tant il faut ouvrir les yeux et se rendre à l’évidence, d’autant plus dans le contexte actuel, tout ceci est une mascarade! Je finirai donc en en donnant la définition :Comédie hypocrite, Mise en scène trompeuse.
bravo pour l’effort et le travail entrepris par les syndicats. En revanche, le calcul pour l’octroi de la prime Macron est injuste car il tient compte de la rémunération variable donc le salaire de base est faussé ! Il faudrait prévoir une augmentation à 59000 Euros pour pouvoir bénéficier de 2000 Euros et 1500 Euros jusqu’à 80000 Euros. Il existe également des disparités concernant les moyens de transports puisqu’en province les salariés n’ont pas le choix et doivent se rendre sur site en voiture donc forcément l’impact n’est pas le même ! Pourquoi ne pas octroyer une indemnité plus importante en fonction du nombre de KM pour plus d’équité car je ne comprends pas dans ce cas l’intérêt de mettre en place une campagne de transport puisque tout le monde bénéficie du même montant !
3% ou2% cela reste vraiment très peu au vue de a conjoncture , pas d’augmentation sur l’indemnité télétravail , un nouveau plan RCC .Une grève ?Pourquoi ne pas négocier au moins 4%? Cordialement.
Partant de vos propositions du 07 octobre 2022, le constat est que les montants des augmentations et primes ont été divisés par un coefficient de 2,5 voire de 3.
De plus, la rétroactivité au 1er mai 2022 n’est plus d’actualité non plus.
Ceci étant dit et à en croire les chiffres de croissances des résultats au 3ème trimestre récemment communiqués, il me parait essentiel de ne plus céder, tant sur les pourcentages de votre contre-proposition que sur la rétroactivité des augmentations collectives.
La clause de revoyure en avril 2023 restant tout aussi importante.
Merci pour votre travail et investissement indiscutables.
Résultat du groupe (je cite le message de Colin Bell) 2,1 milliards de dollars en hausse de 0,5 milliard de dollars ou de 28% par rapport au troisième trimestre de l’année dernière.
-> résultat avant impôt ajusté pour le trimestre de 0,8 milliard de dollars.
-> Les coûts à hauteur 4,4 milliards de dollars sont inférieurs de 0,3 milliard de dollars ou de 7% par rapport à la même période en 2021
Et on parle d’une augmentation de 3%? En 2023?
Lorsque les résultats stagnent ou baissent, c’est immédiatement que les enveloppes sont gelées. Quand les résultats sont bons, c’est dans 6 mois qu’on les prends en compte?
Il faut maintenir la pression; cela fait 4 ans que nous n’avons rien et qu’on nous remercie pour nos actions et notre engagement. Il est temps de le faire financièrement et non plus par des mots ! Augmentation collective de salaire : pour les salaires inférieurs à 3 SMIC brut, un minimum de 2.000 EUR et une prime MACRON au maximum pour rattraper toutes ces années sans participation et intéressement.
Bonjour, je réagis aux propositions du 25/10/2022. Oui, les propositions sont minables, après des années de disette, pour les salariés, inflation, efforts pour migration, BAU, etc.. Si je comprends bien, les jeux seront faits entre propositions de HSBC et Propositions de l’Intersyndicale du 25/10/2022. Soit au mieux, pour augmentation collective, 3%, 2%, 0% selon inférieur ou non à 3 smic. Et plancher à 1200e PPV : Soit au mieux pour 2000 /1500/1000 e selon “dépassement ou pas de 3 smic”. Pour simplifier. Donc new base de négo 25/10/2022 : oubliée rétroactivité ou autre, on part sur au mieux des propositions HSBC/Intersyndicale OS du 25/10/2022? Ai-je bien compris ? Toutefois je souhaiterais avoir des éclaircissements sur : Augmentation collective : “3 smics bruts (environ 59000e” / “3 smics” Prime de partage de la valeur :”Prime nette pour rému totale”. “Prime nette 15k au-delà et jusqu’à 3 smics. “Prime 1000e au-delà de 3 smics”. Quelles sont les règles de calcul ? Brut, brut proratisé, + Primes ? , – IJSS ? , + ZZZ ?, – XXX ? PPV : nette ou soumise à CSG et Impôts IR ? selon quelles règles ? (mauvaise surprise en mars 2022) Et en particulier pour les SALARIES TEMPS PARTIEL qui subissent les effets de bord et sont souvent hors du champs des “Primes ou autres” Par avance, merci pour vos éclaircissements et précision des règles de calcul appliquées dans les différents cas. Merci pour l’engagement des OS. Cordialement
RE, bonjour, Par avance merci pour les REGLES de CALCUL sur les différents cas. Je sais que je vous pose un “gros sujet”, mais cela est essentiel pour que chacun puisse vérifier sa situation, et les sommes qui lui sont affectées. Les règles n’ont jamais été exposées clairement. Et sont trop floues dans les termes des négociations. (ce que je comprends bien pour un exposé synthétique) Oui chacun peut voir sur internet, certes… mais pour pour définition commune, des calculs par HSBC. MERCI Bien cordialement
Bonjour, une grève s impose y a pas d autre mots. Il est temps d arrêter de nous prendre pour des imbéciles et nous endormir avec des mesurettes. On et quand début de négo et nous sommes déjà loin de ce qui a été proposé par les OS au départ.
Bonjour, merci pour votre travail, pour ma part c’est encore insuffisant, j’ai 14 ans de boite j’ai eu la “chance” de percevoir 3 fois de l’intéressement et participation dont je tairais les montants tellement c’était honteux et pour ce qui concerne les augmentations heureusement que j’ai eu droit au réajustement sur l’équité qui rajouté aux 350€ annuel de miettes porte à +5% en 14 ans no comment…. tout a augmenté en flèche sauf nos revenus donc pour ma part il faut continuer la négociation de salaire pour coller à l’inflation et aller jusqu’à la grève si nécessaire, sans oublier la rétroactivité! et pour la prime vu nos résultats et l’absence depuis des années à intéressement/participation il faut obtenir plus également. on doit se battre pour nous et les générations à venir! Merci de nous préciser les règles de calcul pour les temps partiels, qu’on sache si il faut tenir compte du salaire de référence temps plein ou proratisé. Est ce que les congés parentaux sont concernés? Merci à tous
Bonjour
Pourquoi au mois de mars 2023 et pas au mois de janvier 2023
en plein hiver avec le prix de l’énergie qui augmente ça serait un geste responsable une augmentation en janvier …
Bonjour à tous,
Fort dommage que la rétroactivité ne puisse être négociée sur 2022, au moins depuis septembre.
Ce qui permettrait au moins de compenser une partie des frais liés au télétravail dont les indemnités n’ont pas été revalorisées depuis 2021 et dans le contexte d’augmentation des coûts de l’énergie.
Bien cordialement,
Bonjour,
3 ou 2% avec un plancher à 1200 eur, cela reste encore trop peu.
Il faut que l’augmentation se ressente dans ce contexte inflationniste sinon cela n’a aucun intérêt.
Merci pour votre implication.
Bonjour,
voici ma contribution au débat :
Augmentation collective de salaire :
pour les salaires inférieurs à 3 SMIC brut, je maintiens un minimum/plancher de 2.000 EUR / an (soit environ 150 EUR/mois) cela me semble décent et respectueux,
mesure applicable au 1er décembre 2022 car l’année n’est pas terminée et la pression peut être maintenue, comme à Total, Air France ou SNCF avant de grands départs
(comme les futurs nôtres)
Prime de partage :
il est bon de rappeler que le montant maximal de la prime de partage peut s’élever officiellement à 6.000 EUR
3.000 EUR maxi ou 6.000 EUR si intéressement,
versement demandé décembre : 3.000 EUR entre St Nicolas et Noël…
merci pour votre action,
vous n’êtes pas tout seul,
un seul esprit : l’esprit d’équipe
Oui HSBC peut faire mieux ça ne comble pas l inflation qui est de 7 pourcent
3% pour tous est le minimum du minimum du fait d’une inflation à plus de 5% pour 2022.
Nous sommes donc net sur une baisse de revenus depuis plusieurs années
Bonjour, Membre depuis plusieurs années de la famille HSBC. Plusieurs années d’engagements, à travailler fort, parfois même les Samedi contre le panier pizza du midi. Travailler fort, non pas par amour propre, mais par pure conscience professionnelle, par fierté de collaborer dans un environnement plaisant, enrichissant,….. “Mais ça, c’était avant!”. Aux détours d’une rapide réunion zoom de 15min un soir “Votre équipe va être dissoute, vous avez 1 mois”. Chacun sait combien ces exemples de dureté, d’inefficience et de complexification sont devenus peu à peu notre quotidien, comme une nouvelle norme à accepter fatalement. Dans le rétroviseur, après toutes ces années, je ne vois que de mauvaises annonces pour les salariés. Or ce sont bel et bien les salariés qui offrent leur force de travail, qui contribuent à l’enrichissement et au développement de l’entreprise. Ils sont le bien le plus précieux et le plus respectable, en toute circonstance. Faillir à cela, c’est déshumaniser, aliéner, exploiter. J’ai longtemps essayer de prendre du recul, me convainquant d’être chanceux. Nous avons tous nos seuils de tolérance. Le mien est atteint tant il faut ouvrir les yeux et se rendre à l’évidence, d’autant plus dans le contexte actuel, tout ceci est une mascarade! Je finirai donc en en donnant la définition :Comédie hypocrite, Mise en scène trompeuse.
Bonjour,
bravo pour l’effort et le travail entrepris par les syndicats.
En revanche, le calcul pour l’octroi de la prime Macron est injuste car il tient compte de la rémunération variable donc le salaire de base est faussé !
Il faudrait prévoir une augmentation à 59000 Euros pour pouvoir bénéficier de 2000 Euros et 1500 Euros jusqu’à 80000 Euros.
Il existe également des disparités concernant les moyens de transports puisqu’en province les salariés n’ont pas le choix et doivent se rendre sur site en voiture donc forcément l’impact n’est pas le même !
Pourquoi ne pas octroyer une indemnité plus importante en fonction du nombre de KM pour plus d’équité car je ne comprends pas dans ce cas l’intérêt de mettre en place une campagne de transport puisque tout le monde bénéficie du même montant !
Bonjour
Pourquoi en Mars et pas en Janvier?
3% ou2% cela reste vraiment très peu au vue de a conjoncture , pas d’augmentation sur l’indemnité télétravail , un nouveau plan RCC .Une grève ?Pourquoi ne pas négocier au moins 4%?
Cordialement.
Bonjour,
Partant de vos propositions du 07 octobre 2022, le constat est que les montants des augmentations et primes ont été divisés par un coefficient de 2,5 voire de 3.
De plus, la rétroactivité au 1er mai 2022 n’est plus d’actualité non plus.
Ceci étant dit et à en croire les chiffres de croissances des résultats au 3ème trimestre récemment communiqués, il me parait essentiel de ne plus céder, tant sur les pourcentages de votre contre-proposition que sur la rétroactivité des augmentations collectives.
La clause de revoyure en avril 2023 restant tout aussi importante.
Merci pour votre travail et investissement indiscutables.
Résultat du groupe (je cite le message de Colin Bell)
2,1 milliards de dollars en hausse de 0,5 milliard de dollars ou de 28% par rapport au troisième trimestre de l’année dernière.
-> résultat avant impôt ajusté pour le trimestre de 0,8 milliard de dollars.
-> Les coûts à hauteur 4,4 milliards de dollars sont inférieurs de 0,3 milliard de dollars ou de 7% par rapport à la même période en 2021
Et on parle d’une augmentation de 3%? En 2023?
Lorsque les résultats stagnent ou baissent, c’est immédiatement que les enveloppes sont gelées. Quand les résultats sont bons, c’est dans 6 mois qu’on les prends en compte?
Scandaleux….
Il faut maintenir la pression; cela fait 4 ans que nous n’avons rien et qu’on nous remercie pour nos actions et notre engagement. Il est temps de le faire financièrement et non plus par des mots ! Augmentation collective de salaire : pour les salaires inférieurs à 3 SMIC brut, un minimum de 2.000 EUR et une prime MACRON au maximum pour rattraper toutes ces années sans participation et intéressement.
Bonjour, je réagis aux propositions du 25/10/2022.
Oui, les propositions sont minables, après des années de disette, pour les salariés, inflation, efforts pour migration, BAU, etc..
Si je comprends bien, les jeux seront faits entre propositions de HSBC et Propositions de l’Intersyndicale du 25/10/2022.
Soit au mieux, pour augmentation collective, 3%, 2%, 0% selon inférieur ou non à 3 smic. Et plancher à 1200e
PPV : Soit au mieux pour 2000 /1500/1000 e selon “dépassement ou pas de 3 smic”.
Pour simplifier.
Donc new base de négo 25/10/2022 : oubliée rétroactivité ou autre, on part sur au mieux des propositions HSBC/Intersyndicale OS du 25/10/2022? Ai-je bien compris ?
Toutefois je souhaiterais avoir des éclaircissements sur : Augmentation collective :
“3 smics bruts (environ 59000e” / “3 smics”
Prime de partage de la valeur :”Prime nette pour rému totale”. “Prime nette 15k au-delà et jusqu’à 3 smics. “Prime 1000e au-delà de 3 smics”.
Quelles sont les règles de calcul ? Brut, brut proratisé, + Primes ? , – IJSS ? , + ZZZ ?, – XXX ?
PPV : nette ou soumise à CSG et Impôts IR ? selon quelles règles ? (mauvaise surprise en mars 2022)
Et en particulier pour les SALARIES TEMPS PARTIEL qui subissent les effets de bord et sont souvent hors du champs des “Primes ou autres”
Par avance, merci pour vos éclaircissements et précision des règles de calcul appliquées dans les différents cas.
Merci pour l’engagement des OS.
Cordialement
RE, bonjour, Par avance merci pour les REGLES de CALCUL sur les différents cas. Je sais que je vous pose un “gros sujet”, mais cela est essentiel pour que chacun puisse vérifier sa situation, et les sommes qui lui sont affectées.
Les règles n’ont jamais été exposées clairement. Et sont trop floues dans les termes des négociations. (ce que je comprends bien pour un exposé synthétique)
Oui chacun peut voir sur internet, certes… mais pour pour définition commune, des calculs par HSBC.
MERCI
Bien cordialement
Bonjour, une grève s impose y a pas d autre mots. Il est temps d arrêter de nous prendre pour des imbéciles et nous endormir avec des mesurettes. On et quand début de négo et nous sommes déjà loin de ce qui a été proposé par les OS au départ.
C’est trop peu encore !
Non respect de la part de la direction!
On ne peut pas accepter cela !
Bonjour,
merci pour votre travail, pour ma part c’est encore insuffisant, j’ai 14 ans de boite j’ai eu la “chance” de percevoir 3 fois de l’intéressement et participation dont je tairais les montants tellement c’était honteux et pour ce qui concerne les augmentations heureusement que j’ai eu droit au réajustement sur l’équité qui rajouté aux 350€ annuel de miettes porte à +5% en 14 ans no comment…. tout a augmenté en flèche sauf nos revenus donc pour ma part il faut continuer la négociation de salaire pour coller à l’inflation et aller jusqu’à la grève si nécessaire, sans oublier la rétroactivité! et pour la prime vu nos résultats et l’absence depuis des années à intéressement/participation il faut obtenir plus également. on doit se battre pour nous et les générations à venir!
Merci de nous préciser les règles de calcul pour les temps partiels, qu’on sache si il faut tenir compte du salaire de référence temps plein ou proratisé. Est ce que les congés parentaux sont concernés?
Merci à tous