Lors du dernier CSE du 28 Septembre il nous a été présenté différents projets tel que :
La gestion des performances 2024, ci-joint un résumé des propositions :
Le nombre d’objectifs obligatoires passera de 3 à 2, afin que chaque salarié puisse avoir un objectif individuel, avec un maximum de 8 objectifs.
Il y aura 4 entretiens en cours d’année au lieu d’un seul entretien en fin d’année, pour vérifier l’état des objectifs.
La notation changera, passant de “remarquable, très satisfaisant, satisfaisant, irrégulier” à “remarquable, performant, irrégulier”. Pour les personnes qui auront une note “irrégulière”, leur bonus sera réduit à 0 ou bien à 50%.
La rémunération variable 2024 ;
Dans un premier temps, elle ne concernera que les GCB 4 à 8. Elle sera calculée en fonction de trois critères :
Les résultats du groupe.
Les résultats du métier.
La performance du salarié.
Votre équipe FO HSBC restera vigilante et vous informera de la suite de ces projets.
