Mesures sur la Monétisation applicable en 2027

Ces dispositions seront donc applicables aux salariés concernés, malgré l’absence d’accord majoritaire.

CE QUE FO HSBC REVENDIQUAIT

FO Hsbc avait formulé deux demandes précises :

• 12 jours de RTT maximum pouvant être monétisés.
• Une majoration de 25 % des jours de RTT monétisés.

Ces revendications visaient à offrir davantage de possibilités aux salariés et une meilleure compensation financière pour celles et ceux qui choisissent de monétiser leurs RTT.

POURQUOI FO HSBC NE SIGNE PAS ?

Dans un contexte de réorganisations, les salariés doivent s’adapter, maintenir leur activité et faire face à une charge de travail accrue.

Pour FO, la Direction avait la possibilité d’aller plus loin en “augmentant le nombre de jours pouvant être monétisés et la majoration financière”, afin de mieux reconnaître les efforts demandés aux salariés.

Nous ne pouvons pas cautionner un accord dont les mesures restent en deçà des besoins et des efforts fournis par les salariés dans cette période de transformation.

FO NE SIGNE PAS !

Notre refus de signature traduit notre désaccord avec les arbitrages de la Direction.**

Les salariés pourront bénéficier de ces mesures, mais leur application unilatérale ne signifie pas une quelconque approbation de FO.

Les salariés font des efforts. La reconnaissance doit suivre !

Notre priorité reste la même :

Défendre votre pouvoir d’achat et obtenir une reconnaissance à la hauteur de votre engagement.