Prolongation du dispositif de télétravail

Comme vous le savez le nouvel accord concernant le dispositif de télétravail au sein d’HSBC a pris effet au 27 Juillet 2022, il est donc prolongé pour une durée de 4 ans.

Même si FO n’a pas signé cet accord il en convient de vous informer de sa bonne pratique :

=> Les collaborateurs bénéficiant actuellement du télétravail : aucune démarche nécessaire pour continuer à bénéficier du télétravail au-delà du 27 juillet 2022.

=> Les collaborateurs ne bénéficiant pas actuellement du télétravail et souhaitant bénéficier du télétravail occasionnel ou régulier : demande formalisable à tout moment via une e-demande RH.

=> Les télétravailleurs occasionnels souhaitant bénéficier du télétravail régulier et remplissant les critères d’éligibilité : demande formalisable à tout moment via une e-demande RH.

=> Les collaborateurs en télétravail régulier souhaitant changer de rythme de télétravail : demande formalisable à tout moment via e-demande RH ; à compter du 1er janvier 2023, demande effective uniquement au 1er janvier suivant.

Retrouvez l’intégralité de cet accord